L’équipe

Lorsque le/la collègue n’est plus là…

• Perte d’un ou une collègue du jour au lendemain
• Urgence : il faut parer aujourd’hui au plus urgent et préparer la suite 
• Rééquilibrage d’une équipe avant l’engagement d’un remplaçant ou une remplaçante
• Solution adéquate à moyen terme 
• Accueil de la personne après son arrêt maladie/accident lors de son retour progressif au travail

Ce sont autant d’éléments où il est bon de pouvoir être accompagné·e.

Le coaching permet de réfléchir sur nos besoins, notre situation actuelle ou celle que nous désirons atteindre ; c’est un accompagnement pour mettre en lumière les possibilités, les objectifs et les ressources. Dans ce type de situation, il s’agit souvent d’un coaching de groupe.

Idéalement, cet accompagnement se fait en parallèle avec l’équipe en place, la direction et les RH et la personne absente.