La direction et les RH

Lorsque l’employé·e n’est plus là…

• Perte du jour au lendemain d’un collaborateur ou d’une collaboratrice
• Perte d’un·e membre d’une équipe : déséquilibre humain
• Perte d’un savoir-faire 
• Obligations sociales (CO) à respecter
• Remplacement de la personne avec le souhait de pouvoir un jour réintégrer la personne (sans savoir quand et à quel pourcentage).

L’entreprise est alors confrontée à une nouvelle réalité, qui va se prolonger et à laquelle personne n’a pu se préparer. 

Ce sont autant d’éléments où il est bon de pouvoir être accompagné·e.

Le coaching permet de réfléchir sur nos besoins, notre situation actuelle ou celle que nous désirons atteindre ; c’est un accompagnement pour mettre en lumière les possibilités, les objectifs et les ressources.

Idéalement, cet accompagnement se fait en parallèle avec la direction et les RH, la personne absente et l’équipe en place.