La personne impactée

Lorsque la maladie est là ou lorsque l’accident est arrivé…

• Un emploi quitté du jour au lendemain
• La peur de sa maladie/accident
• La peur de perdre son emploi
• L’envie/la possibilité (ou pas) de rester en lien avec l’emploi (pourcentage de travail diminué jusqu’à 20%)
• Le souhait d’un retour au travail après une longue durée (plus de 3 mois à 100% et moins de 2 ans) et un aménagement progressif du pourcentage d’activité, sans qu’il n’y ait forcément un retour possible à 100%

Ce sont autant d’éléments où il est bon de pouvoir être accompagné·e.

Le coaching permet de réfléchir sur nos besoins, notre situation actuelle ou celle que nous désirons atteindre ; c’est un accompagnement pour mettre en lumière les possibilités, les objectifs et les ressources.

Idéalement, cet accompagnement se fait en parallèle avec la personne impactée, la direction et les RH et l’équipe en place.